Menslicht en Talent
BOUWER MANAGEMENT & COACHING - Leiderschap | Inzetbaarheid | Performance | Communicatie
Nieuws & Reactie

Menslicht en Talent

'Talent hebben is goed. Ambitie is beter. Een (werk)omgeving waarin mensen jou zien staan en zitten, het best'.

Een geweldige spreker en vernieuwend denker vind ik Lidewey van der Sluis, o.m. hoogleraar Strategisch Talent Management Nyenrode Business Universiteit, visiting professor Berlin School of Creative Leadership en auteur van 'Haagse Hakken'. In de lezing welke ik mocht bijwonen, zoemde zij in op het belang van 'menslicht' en 'vuur' in relatie tot 'Flourishment'.
































'Floreren is in beeld komen, gezien worden. Stel het licht dusdanig af, dat mensen je zien (menslicht).
We hebben elkaar nodig om talent te kunnen zijn, floreren is daarmee contextspecifiek. 
En mocht het licht niet (voldoende) schijnen? Verander niet de mens maar het licht (de omgeving)', zo pleitte zij.

Wie zien jou?
Wie ziet jou staan?
En wie ziet jou zitten?

Lidewey presenteerde in dit kader de branddriehoek als, zoals zij noemt, 'de coachdriehoek van de toekomst'.
Drie afhankelijkheden, die met elkaar zorgen voor het vuur in de mens.
De verbinding tussen kwaliteiten (de brandstof), de houding/ambitie; kortom mentaliteit (de warmtebron) en het podium waarop iemand staat; de context (de zuurstof).
Ten behoeve van Flourishment.

0 Reacties op Menslicht en Talent:

Comments RSS

Voeg een reactie toe:

Je naam:
E-mailadres: (vereist)
Website:
Reactie:
Maak je tekst groter, vetgedrukt, schuingedrukt en meer met HTML tags. Zo werkt het.
Post Comment